Les tendances du recrutement en 2021

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En cette année 2021, le monde du recrutement est en pleine mutation. Découvrons ensemble les principales tendances qui marquent l’évolution des pratiques dans ce domaine.

Parmi ces tendances, les entreprises cherchent ardemment à dénicher les candidats aux compétences singulières, en quête du poste idéal dans ce marché de l’emploi en constante évolution. Les employeurs rivalisent d’ingéniosité pour séduire ces talents et optimiser leur processus de recrutement, faisant appel à divers outils innovants et agences spécialisées. Accrochez-vous bien ! Cette année s’annonce comme le tournant où la vie professionnelle des salariés sera mise au cœur des préoccupations, où chaque acteur se réinventera pour embrasser pleinement cette nouvelle ère du travail.


Après avoir exploré les tendances du recrutement en 2021, il est essentiel de se pencher sur un facteur déterminant pour réussir dans le monde professionnel : la productivité. Effectivement, un salarié efficace et performant sera davantage apprécié par les employeurs et aura plus de chances de décrocher un poste convoité. C’est pourquoi nous vous invitons à découvrir notre article sur les astuces pour être productif au travail. Prenez le temps de le consulter avant de poursuivre la lecture afin d’optimiser vos chances de réussite dans votre carrière professionnelle. Maintenant, plongeons dans les détails des tendances du recrutement cette année et voyons comment elles peuvent affecter votre recherche d’emploi.

1. L’adaptation des entreprises face à la crise sanitaire

La pandémie de COVID-19 a profondément marqué le monde du travail. Les entreprises ont dû s’adapter rapidement pour assurer la continuité de leurs activités et préserver l’emploi. Ceci a notamment conduit à une accélération de la digitalisation des processus de recrutement et à une généralisation du télétravail.

2. La quête de talents aux compétences hybrides

L’année 2021 voit une nouvelle tendance émerger : la recherche de candidats aux compétences hybrides. Les employeurs sont désormais à la recherche de profils capables d’allier des skills techniques, comme la maîtrise d’outils numériques, à des compétences transversales telles que la communication, l’autonomie ou encore le travail en équipe.

3. La montée en puissance des outils numériques dans le recrutement

Les recruteurs font aujourd’hui appel à des outils digitaux pour faciliter leurs missions. Parmi ceux-ci, on trouve les plateformes de matching, les solutions de gestion des candidatures ou encore les chatbots, qui permettent d’automatiser certaines tâches et d’optimiser le temps des professionnels.

4. Le recours à la cooptation et aux réseaux sociaux

Pour recruter plus efficacement, les entreprises explorent par ailleurs d’autres canaux, tels que la cooptation et les réseaux sociaux professionnels. Ces derniers permettent d’accéder rapidement à un vivier de candidats qualifiés et de cibler efficacement les profils recherchés.

5. L’importance grandissante de la marque employeur

En 2021, l’image de l’entreprise auprès des candidats est cruciale. Les employeurs doivent donc soigner leur marque employeur pour attirer les meilleurs talents. Cela passe notamment par une communication transparente sur la vie en entreprise, la promotion des valeurs de l’organisation ou encore la mise en avant des avantages offerts aux salariés.

6. Le renforcement des liens avec les écoles et les universités

Afin de repérer les meilleurs talents dès leur sortie des bancs de l’école, les entreprises nouent des partenariats avec des établissements d’enseignement supérieur ou organisent des événements dédiés au recrutement sur les campus.

7. L’évolution du rôle des agences de recrutement

Les agences spécialisées ont par ailleurs dû s’adapter aux nouvelles exigences du marché du travail. Elles proposent désormais des services complémentaires, tels que l’accompagnement à la rédaction de CV ou la préparation aux entretiens, pour aider les candidats à décrocher le poste de leurs rêves.

8. Le développement d’une approche plus humaine du recrutement

Finalement, l’une des tendances les plus marquantes de cette année est sans conteste le retour à une approche plus humaine du recrutement. Les recruteurs cherchent désormais à établir un véritable lien avec les candidats et à mieux comprendre leurs aspirations professionnelles et personnelles.

9. L’enjeu de l’inclusion et de la diversité

Les entreprises sont de plus en plus sensibles aux questions d’inclusion et de diversité dans leurs équipes. Cette prise de conscience se traduit par la mise en place de politiques en faveur de l’égalité des chances et par un effort accru pour attirer des profils variés.

Synthèse : le recrutement en 2021, un paysage en pleine évolution

Le monde du recrutement a connu d’importantes transformations au cours de l’année 2021, marquée notamment par la crise sanitaire. Les entreprises ont été contraintes à s’adapter et innover dans leurs pratiques pour dénicher les meilleurs talents sur un marché en constante mutation. Les outils numériques, la marque employeur, l’inclusion et la diversité occupent aujourd’hui une place centrale dans les stratégies RH des organisations. Alors que ces nouvelles tendances devraient perdurer au-delà de l’année en cours, il est essentiel pour les acteurs du recrutement de rester attentifs aux évolutions du secteur et de continuer à chercher des solutions innovantes pour répondre aux défis de demain.

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